Powierzenie przetwarzania danych, tudzież udostępnienie danych osobowych to zakres, który budzi wśród Administratorów Danych Osobowych nie tylko sporo obaw i wątpliwości, ale również poprzez często błędnie interpretowany kontekst obszar jaki tworzy niezgodności podczas prowadzonych przez nas audytów. Pierwszym z założeń poprawnej interpretacji udostępniania danych innym podmiotom, powinna być weryfikacja wynikająca Dowiedz się więcej…
Nowelizacja przepisów prawa pracy w zakresie regulacji, wymagań i dokumentacji dotyczącej pracy zdalnej, to obszar na który czekało sporo firm i jeszcze więcej pracowników, jakich zagadnienie to bezpośrednio dotyczy. Przepisy wprowadzające definicję pracy zdalnej wejdą w życie 7 kwietnia 2023 roku i zgodnie z wymogami Ustawy z dnia 26 czerwca Dowiedz się więcej…
Realizacja obowiązku prawnego sporządzania i przedstawiania pracodawcy okresowych analiz – ocena stanu bhp, wynika wprost z § 2 ust. 1 pkt.3 Rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek ten spoczywa na osobach określonych w art. 237¹¹ Kodeksu Pracy oraz w przypadku Dowiedz się więcej…
Jednym z kolejnych działań w zakresie prowadzanego przez nas administracyjnego wsparcia działalności, zarówno podmiotów państwowych jak i prywatnych będzie newsletter – Poradnik Pracodawcy, który uruchamiamy na początku roku 2023. Newsletter będzie prowadzony w kilku wersjach, dostępnych dla określonych grup użytkowników, w czterech głównych kontekstach: Bezpieczeństwie i Higieny Pracy, Ochrony Przeciwpożarowej, Dowiedz się więcej…
Jednym z ważniejszych, a jednocześnie łatwo widocznych elementów mających wpływ na zgodność z RODO, jest rzetelność i przejrzystość przetwarzanych przez administratora danych osobowych, wobec osób, których dane te dotyczą. Zadanie to w dużej mierze spełnia publikacja informacyjna określana najczęściej jako – Polityka Prywatności, opisująca między innymi zakres, cele oraz podstawy Dowiedz się więcej…
Możliwość stosowania monitoringu wizyjnego, to jedno z narzędzi jakie ma do dyspozycji pracodawca, mające realny wpływ nie tylko na bezpieczeństwo prowadzonej działalności, ale także zatrudnionych czy przebywających na kontrolowanym przez niego terenie osób. Obecne uwarunkowania prawne umożliwiając stosowanie tego rozwiązania, nakładają jednocześnie szereg obowiązków jakie musi spełnić lub zapewnić pracodawca Dowiedz się więcej…
Zgodnie z wymaganiami jakie ustanawiają zapisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO) oraz Ustawy Dowiedz się więcej…
Stanowiska pracy biurowej to miejsca gdzie założenia dotyczące ergonomii mają szczególny wpływ nie tylko na komfort pracy, która przez większość czasu odbywa się w pozycji wymuszonej i niejednokrotnie obciążającej wzrok pracownika. Podstawą spełnienia wymagań ergonomii, jest dostosowanie stanowiska pracy, używanych narzędzi i sprzętu oraz samych warunków pracy do możliwości psychofizycznych Dowiedz się więcej…
Właściwe oświetlenie stanowiska pracy, to jeden z podstawowych parametrów, mający niebagatelny wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, który powinien być brany pod uwagę nie tylko podczas jego projektowania, ale także w czasie użytkowania i wprowadzanych zmian. Jakie regulacje prawne warunkują prowadzenie pomiarów i kto może je wykonywać ? Jakie są Dowiedz się więcej…
Powołanie w zakładzie pracy komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, niejednokrotnie wzbudza szereg niejasności bądź obaw związanych nie tylko z jej powstaniem ale również uprawnieniami i wpływem na funkcjonowanie firmy. Kiedy Komisja Bhp jest obowiązkowa, a kiedy jej powołanie jest nieobligatoryjne ? Kto powinien znaleźć się w jej składzie i jakie Dowiedz się więcej…