Ustawa Kamilka zwana potocznie „Lex Kamilek”, która weszła w życie 15 lutego 2024 r. doczekała się nie tylko masy niewiadomych, ale również wielu w tym zupełnie absurdalnych interpretacji. Najwięcej wątpliwości nadal budzą zasady dotyczące tematu jakie podmioty powinny wprowadzić uregulowania prawne w tym zakresie oraz jakie osoby poddawać wymaganej przez zmiany prawa weryfikacji w Krajowym Rejestrze Sądowym i Rejestrze Sprawców przestępstw na tle seksualnym. Kogo zatem dotyczy weryfikacja  związana z Ustawą Kamilka ? Kogo powinieneś weryfikować, a kogo nie ? Jakich rozwiązań warto unikać ? Zapraszam Cię do artykułu.

Kto ma obowiązek wdrożenia i realizacji postanowień „Ustawy Kamilka” ?

Pamiętać należy iż obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich mają organy zarządzające  jednostkami systemu oświaty, organizatorzy działalności oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, resocjalizacyjnej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań przez małoletnich, oraz podmioty świadczące usługi hotelarskie oraz turystyczne, a także prowadzące inne miejsca zakwaterowania zbiorowego, w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony małoletnich. Szczegółowo ten zakres omawiamy w artykule na naszej stronie – TUTAJ. Informacje te powinny zostać udostępnione zarówno w wersji pełnej jaki i w formie skróconej, dedykowanej dla najmłodszych odbiorców. Obie wersje możesz zakupić na naszej stronie we wstawionych w poprzednim zdaniu linkach, wersja pełna zawiera także wersję skróconą.

Kto podlega weryfikacji związanej z ochroną małoletnich ?

Kolejne pytanie:  Kogo weryfikować w związku z Ustawą Kamilka ? Czy sprawdzać wszystkich pracowników, czy tylko nowych ? Przepisy nie mówią nic o weryfikacji wstecznej. Nowelizacja z dnia 15 lutego 2024 roku, aktualizująca Ustawę z 13 maja 2016 roku o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, przewidują wprost stosowne sprawdzenie przed nawiązaniem stosunku pracy. Przepisy nie przewidują także cyklicznego ponawiania sprawdzeń, również wobec już zatrudnionych pracowników.

Największą niewiadomą dla prowadzących podmioty, jest pytanie: Kogo dotyczy weryfikacja / sprawdzenie w Krajowym Rejestrze Sądowym i Rejestrze Sprawców przestępstw na tle seksualnym ? Poniżej kilka przypadków, na najpopularniejszym przykładzie – Szkoły.

1. Rodzic / opiekun na wycieczce – podlega sprawdzeniu, ponieważ będzie pomagał w czynnościach opiekuńczych, wychowawczych. Wyjątek stanowi członek rodziny małoletniego lub osoba znana rodzinie, jeśli pomaga tylko „dedykowanemu” wychowankowi.

2. Kierowca autobusu – nie podlega weryfikacji ponieważ nie wykonuje czynności wobec małoletnich, o których mowa w art. 21 ust. 1 Ustawy.

3. Ratownik medyczny udzielający pomocy – nie podlega weryfikacji przez szkołę, weryfikacji dokonuje placówka medyczna, która go zatrudnia.

4. Pracownik administracji, woźna, konserwator – nie podlega weryfikacji ponieważ nie wykonuje czynności wobec małoletnich, o których mowa w art. 21 ust. 1 Ustawy, nawet jeżeli mają styczność z dziećmi.

5. Rodzic malujący twarze na festynie lub czytający bajki, animator prowadzący zajęcia – podlega sprawdzeniu, ponieważ będzie wykonywał  czynności opiekuńczo wychowawcze.

6. Ratownik, policjant, strażak prowadzący szkolenie dla dzieci – podlega sprawdzeniu, ponieważ będzie wykonywał  czynności opiekuńczo wychowawcze.

7. Członek komisji na egzaminie – nie podlega weryfikacji ponieważ nie wykonuje czynności wobec małoletnich, o których mowa w art. 21 ust. 1 Ustawy.

8. Stażysta, praktykant, pomoc nauczyciela – podlega sprawdzeniu, ponieważ będzie wykonywał  czynności opiekuńczo wychowawcze.

Uważaj na absurdalne rozwiązania, jakie pojawiają się w zakresie ochrony małoletnich.

Kolejny akapit poświęcimy absurdowi, na jaki natknęliśmy się podczas prowadzonych działań. Absurd jaki nie tylko paraliżuje działania oświatowe, ale także naraża dodatkowo na niebezpieczeństwo zdrowie i życie dzieci, to kompletne odklejenie od rzeczywistości. Chodzi o sytuację, gdzie wychowawca w szkole zbiera od rodziców wszystkich uczniów pisemne oświadczenia, że nauczyciel wuefu może dotknąć ich dziecko, np. podczas asekuracji w ćwiczeniu. A co jeśli się zawaha ? Jeśli dziecko zostanie kaleką, bo ktoś nie był pewien czy może dotknąć dziecko, aby je ratować ? Całość wprowadzonych zmian, niestety idzie w bardzo złym kierunku i nadrzędną zasadą jaką powinni się kierować pracujący z dziećmi, powinno być „jeśli chodzi o czyjeś życie lub zdrowie, przepisy grzecznie wychodzą za drzwi”…

Warto także pamiętać iż część projektowanych obszarów procedur ściśle łączy się z ochroną danych osobowych, a podjęte działania powinny być skonsultowane z Inspektorem Ochrony Danych. Na większość zadawanych w tym temacie pytań odpowiada także Ministerstwo Sprawiedliwości – TUTAJ.

Jeśli jesteś zainteresowany opracowaniem dla prowadzonego podmiotu wymaganej dokumentacji lub / oraz przeprowadzenia dedykowanego szkolenia w tym zakresie, zapraszamy do kontaktu.

Gotową edytowalną wersję do samodzielnego uzupełnienia oraz modyfikacji kupisz – TUTAJ.

Gotową wersję skróconą standardów ochrony małoletnich kupisz – TUTAJ.

Zapraszamy także do naszego bezpłatnego newslettera – Poradnika Przedsiębiorcy – w którym omawiamy zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, pierwszej pomocy, ochrony danych osobowych i kadr oraz informujemy i nowych artykułach na naszej stronie. Zapisać się do newslettera możesz TUTAJ.

Opracowanie / Marek Mróz – Manager Bezpieczeństwa Informacji.

Niniejszy wpis nie jest sponsorowany, zapraszamy do wsparcia rozwoju poradnika przedsiębiorcy poprzez postawienie nam wirtualnej kawy.

Poniżej zamieszczamy ciekawe linki afiliacyjne do polecanych książek i poradników w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Dokonując z nich zakupu, wesprzesz rozwój poradnika. Dziękujemy.

Anonimizacja i maskowanie danych wrażliwych w przedsiębiorstwach – kupisz tutaj,

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy – kupisz tutaj,

Obowiązki pracodawcy w zakresie Bhp – kupisz tutaj.