Uregulowania prawne dotyczące zakresu uprawnień służby bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy( Dz.U 1997 nr 109 poz. 704 z późn. zm.). Ustala ono kilka zasadniczych kwestii w zakresie konieczności jej powołania, zakresu działania, odpowiedzialności oraz kwalifikacji i uprawnień osób zajmujących się tą tematyką. W tym artykule przybliżę obszar, jaki jest często bagatelizowany nie tylko poprzez pracodawców, ale również samych inspektorów lub specjalistów bhp – jakie uprawnienia ma służba bhp ?

Zakres uprawnień służby bhp szczegółowo określono w § 3 wspomnianego rozporządzenia, i zawierają on następujące prawa, szczegółowo określające jaki uprawnienia ma służba bhp. Są one następujące:

  1. przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,
  2. występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  3. występowanie do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
  4. występowanie do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  5. niezwłoczne wstrzymanie pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
  6. niezwłoczne odsunięcie od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
  7. niezwłoczne odsunięcie od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
  8. wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.

Co istotne uprawnienia, o których mowa w § 3, przysługują również pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy oraz specjaliście spoza zakładu pracy, o których mowa odpowiednio w art. 237¹¹ § 1 i 2 Kodeksu pracy. Każda z osób pełniąca w sposób odpowiedzialny powinna nie tylko znać swoje uprawnienia, ale także korzystać z nich, jeśli jest świadkiem sytuacji mogącej spowodować zagrożenie.

    Opracowanie / Marek Mróz – Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

    Niniejszy wpis nie jest sponsorowany. Poniżej zamieszczamy ciekawe linki afiliacyjne do najlepszych książek i poradników w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Dokonując z nich zakupu, wesprzesz rozwój poradnika. Dziękujemy.

    Pierwsza Pomoc – kupisz tutaj,

    Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy – kupisz tutaj,

    Obowiązki pracodawcy w zakresie Bhp – kupisz tutaj.